| Gute Pflege | 2_2024 | 29 Die Trainees sammeln Berufserfahrung, begleitet von erfahrenen Führungskräften des Unternehmens und der Personalentwicklung. Außerdem sind zahlreiche Fortbildungen und Workshops Teil des Programms, die sie darauf vorbereiten, die Verantwortung einer Pflegeeinrichtung zu übernehmen: vom Kennenlernen der Prozesse und Strukturen der EHS, über Führungskompetenz, und fachliche Aspekte wie wirtschaftliche Steuerung, Personal und Recht bis hin zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Ziel ist es, jeden Trainee nach erfolgreichem Abschluss des Programms als fest angestellte Leitung einer EHS-Einrichtung zu übernehmen. Das Traineeprogramm dauert zwölf Monate und ist in vier Module gegliedert. „Da ich den konkreten Wunsch hatte, zukünftig als Einrichtungsleitung zu arbeiten, habe ich nach Möglichkeiten gesucht, dieses Berufsziel zu erreichen“, berichtet Jarno Noltensmeier, ehemaliger Trainee und heute Hausdirektor im Karl-Wilhelm-Doll-Haus in NiefernÖschelbronn. Nach seinem Bachelor- und Masterstudium in Health Communication sowie Public Health mit Schwerpunkt Pflegewissenschaften und Gesundheitsökonomie, bewarb er sich auf das Traineeprogramm der EHS. „Das war ein großer Schritt, im wahrsten Sinne des Wortes – einmal quer durch Deutschland zu ziehen. Aber spätestens nach meinem zweiten Vorstellungsgespräch, damals im Haus am Maienplatz in Böblingen, war mir klar: Wenn ich die Chance bekomme, von diesen Menschen und in diesem Unternehmen zu lernen, dann muss ich sie nutzen.“ Bianca Beck begann 2010 ihre Pflegeausbildung im Stephansheim Gäufelden. Nach Weiterbildungen zur Wundmanagerin, Pflegedienstleitung und Praxisanleitung verließ sie nach zwölf Jahren das Unternehmen. „Ich bin damals schon ungern gegangen, aber in der näheren Umgebung gab es für mich zu dem Zeitpunkt keine Möglichkeit mehr zur Weiterentwicklung. Ich wusste aber dort schon, dass ich wieder zurückkommen wollte“. Dass sie heute die Leiterin einer Einrichtung in unmittelbarer Nähe ist, war ein schöner Zufall. „Ich bin sehr froh über die Erfahrungen, die ich in der Zwischenzeit als Pflegedienstleitung sammeln konnte und jetzt in meine Arbeit einbringen kann.“ Neue Struktur ab 2025 Die EHS entwickelt sich stetig weiter – so auch das Traineeprogramm. Ab 2025 startet es mit einer neuen inhaltlichen Struktur: Die vier Module über das Jahr setzen unterschiedliche Themenschwerpunkte, die mit strategischen Impulsen und praktischer Erfahrung in EHSEinrichtungen ergänzt werden. Die Trainees bekommen Einblicke in die Geschäftsbereiche der EHS, deren Ziele und Projekte. „Passend zu den jeweiligen Schwerpunkten finden auch Fortbildungen, Workshops und Hospitationen in den > > > Voraussetzungen für Einrichtungsleitungs-Trainees: • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation z. B. als Pflegedienstleitung • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Pflegebranche, erste Führungserfahrung wünschenswert • Strategische Denkweise, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein • Teamgeist, christliche Werte und Mitglied in einer ACK-Kirche Weitere Informationen zu den Zugangsvoraussetzungen: > > >
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