30 | Gute Pflege | 2_2024 | Pflege im Fokus Fachreferaten der Zentrale statt. Durch die Themenschwerpunkte können die Trainees das jeweilige Fachwissen direkt im Praxiseinsatz anwenden und vertiefen.“ Führungstraining und Coaching sind außerdem fester Bestandteil des Traineeprogramms. „Als Lerngruppe arbeiten die Trainees an ihrer Führungskompetenz, Teil dessen sind sowohl Trainings als auch Beratung und Erfahrungsaustausch untereinander“, erklärt Sophie Hinderer, verantwortlich für das Traineeprogramm. Wie wichtig dieser Erfahrungsaustausch und die Zusammenarbeit in der Führung ist, sieht auch Jarno Noltensmeier: „In der Einrichtung steht und fällt es mit dem Führungsteam. Dass du da Menschen hast, auf die du dich verlassen und mit denen du dich austauschen kannst innerhalb der Einrichtung, aber auch mit anderen Hausdirektionen der Region. Und das alles mit Unterstützung der Regionaldirektorin, die nicht nur strategisch arbeitet, sondern mich gerade zu Beginn hier in der Einrichtung auch operativ sehr unterstützt hat“. Zukünftig ist ein flexibler Start ins Traineeprogramm möglich: Wir organisieren das Jahr nach Themen. Das bedeutet, dass jedes Quartal den Schwerpunkt auf einen der vier Bereiche EHS-Welt, Personal, Wirtschaft und Finanzen sowie der EHS-Regionen hat. Damit ist ein Einstieg ins Programm zu Beginn jedes Quartals möglich. „Innerhalb der 12 Monate durchläuft dann jeder Trainee, unabhängig vom Startzeitpunkt, alle vier Module. Praxistransfer und Erfahrungsaustausch mit langjährigen Führungskräften finden in jedem Modul statt“, erklärt Sophie Hinderer. „Alle Trainees sind während der zwölf Monate bereits Einrichtungen zur Hospitation zugeteilt, in denen sie in engem Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort stehen“. „Was ich in meiner ersten Hospitation, damals in Tübingen von Heike Merz, als sehr erfahrene Kollegin lernen konnte – das hilft mir bis heute“, sagt Bianca Beck. „Auch insbesondere die Einblicke in die Zentrale haben mich sehr bereichert. Zum einen die Kolleginnen und Kollegen persönlich kennenzulernen, mit denen man so häufig zusamBewerbungsphase laufend, Start zu jedem Quartal möglich Traineeprogramm ab 2025: Führungs- kompetenz EHS-Führungstraining Weiterentwicklung und Vertiefung der Führungskompetenz in einer festen Lerngruppe Digitale Reflexionsforen Moderierte kollegiale Beratung, Reflexion Führungshandeln und Erfahrungsaustausch in der Lerngruppe Coaching Thema und Zeitpunkt eigenverantwortlich nach Bedarf und Interesse innerhalb von zwölf Monaten Optionale weitere Angebote zum Thema Führung (aus dem Fortbildungsprogramm) 1. Quartal 2. Quartal 3. Quartal 4. Quartal Praxiseinsatz 1 HD-Assistenz / in eigener Einrichtung Themenschwerpunkt „EHS-Welt“ Fachkompetenz & EHS-Welt Praxiseinsatz 2 HD-Assistenz / in eigener Einrichtung Themenschwerpunkt „Personal“ Praxiseinsatz 3 HD-Assistenz / in eigener Einrichtung Themenschwerpunkt „Wirtschaft & Finanzen“ Praxiseinsatz 4 (nur Trainees) RD-/HD-Assistenz Themenschwerpunkt „RD-Projekt und Abschlusskolloquium“ > > >
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