| Gute Pflege | 3_2024 | 19 Als Evangelische Heimstiftung sind wir Dienstleisterin und Arbeitgeberin zugleich. Wir möchten den Vorstellungen unserer vielen Mitarbeitenden bestmöglich entsprechen. Deshalb ist Mitarbeiterzufriedenheit eine von drei Säulen unseres Leitbilds und die strategische Personalarbeit eine von acht Strategiefeldern des Unternehmens. Mitarbeitende finden, fördern und begeistern – unsere Strategie für Exzellenz in der Personalarbeit. Das strategische Personalkonzept stellt die Grundlage für die gesamte Personalarbeit in der EHS dar. Es zeigt die drei Ebenen und damit auch Zielsetzungen der Personalarbeit: Mitarbeitende für uns zu gewinnen, sie zu fördern und sie langfristig an unser Unternehmen binden. Alles was wir tun, zahlt darauf ein. Strategisches Personalkonzept Seit der Fertigstellung des Antonie-Kraut- Hauses in der Hackstraße 12 im Jahr 2017 bie- tet die Zentrale 210 Arbeitsplätze im Stuttgarter Osten. Nun soll im angrenzenden Grundstück ein weiteres Gebäude entstehen: Im Innovation Hub wird zukünftig das Forschungsinstitut für Innovation Pflege und Alter beheimatet sein, genauso wie weitere moderne Arbeitsplätze und Open Spaces für die Zusammenarbeit interner und externer Akteurinnen und Akteure der Pflegewirtschaft. Außerdem ist Teil des Konzepts ein Living Lab, in dem unter Laborbedingungen Innovationen wie neue Sensorik und Hilfsmittel getestet und bewertet werden können. Die Fertigstellung ist Anfang 2026 geplant. Innovation Hub
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