| Gute Pflege | 3_2024 | 25 Nur zufriedene und damit stolze Mitarbeitende sprechen positiv über ihren Beruf und werden zu Botschaftern für Gute Pflege. Die Ergebnisse zeigen: Ein positives Arbeitsklima ist ein selbstverstärkender Mechanismus für gute Arbeit und Stolz. Schlechte Stimmung und Frustration hingegen wirken sich negativ aus. Aber trotz aller herausfordernder Situationen: Alle Befragten konnten spontan Gründe nennen, warum sie ihren Beruf lieben. In der Befragung gaben etwa 40 Prozent an, dass sie die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit besonders stolz macht, gefolgt vom Arbeitsumfeld, also der Team- arbeit und dem Umgang mit Kundinnen und Kunden und Bewohnerinnen und Bewohnern mit 27 Prozent. Die Pflege wird als wertvolle und bereichernde Arbeit wahrgenommen, die nicht nur die Lebensqualität der Menschen verbessert, sondern auch Glücksmomente schafft und zwischenmenschliche Begegnungen entstehen lässt. „Wie zufrieden unsere Mitarbeitenden sind, zeigt immer wieder die Mitarbeitendenbefragung, die wir alle vier Jahre durchführen. Im Jahr 2022 lag die Gesamtzufriedenheit bei 80 Prozent. Welche Faktoren aber im Detail Einfluss auf dieses Gefühl nehmen, wann geschwärmt und wann eher genörgelt wird, das wollten wir genauer wissen. Denn nur zufriedene und damit stolze Mitarbeitende sprechen positiv über ihren Beruf und werden zu Botschaftern für Gute Pflege“, sagt Hauptgeschäftsführer Bernhard Schneider. Dazu hat die EHS ein Projekt ins Leben gerufen, das sich mit Stolz und Selbstverständnis der Berufe rund um die Pflege beschäftigt. Im Verlaufe des Projekts wurden in einer quantitativen Befragung die Mitarbeitenden von 21 Pflegeheimen und acht Mobilen Diensten befragt. Außerdem fanden ergänzend qualitative Interviews statt. Wer zufrieden mit seiner Arbeit ist, ist auch stolz darauf und spricht gut darüber, oder? Welche Faktoren haben Einfluss auf die Begeisterung der Menschen für ihren Pflegeberuf? Mit dieser Frage beschäftigt sich ein Projekt der Evangelischen Heimstiftung. > > >
RkJQdWJsaXNoZXIy NTQxOTA=